Terima kasih sebagian besar ke panggung teknologi Bay Area, telah ada gerakan menuju pakaian kasual di kantor. Efeknya terutama dirasakan oleh perempuan dalam angkatan kerja dan, bagi banyak orang, dipandang sebagai langkah kecil menuju kesetaraan.
Hampir 47 persen pekerja AS saat ini adalah wanita, dan banyak yang mengatakan mereka terus merasa lebih banyak perhatian ditempatkan pada penampilan mereka di kantor daripada rekan-rekan pria mereka. Rok dan sepatu hak tinggi adalah bagian bersejarah dari beberapa kode pakaian perusahaan, dan efek dari harapan itu terkadang bertahan di kantor hari ini. Namun, sebagian berkat adegan teknologi San Francisco dan Silicon Valley, akhirnya ada gerakan menuju pakaian yang lebih kasual. Ini adalah kemenangan besar bagi perempuan, dan satu langkah lebih dekat ke kesetaraan yang sebenarnya (meskipun, tak perlu dikatakan, kesenjangan upah gender tetap sangat bermasalah).
Profesional muda berpakaian kasual selama pertemuan strategi. © Dzianis Apolka / Foto Stock Alamy
Bagaimana pergeseran ini dalam apa yang dianggap pakaian kerja yang tepat terjadi? Amanda Townsend, seorang pemimpin SDM Global di Fivetran dan CEO di BoldChange, berpikir itu karena perusahaan teknologi yang tidak tertarik bermain sesuai aturan. Industri teknologi dimulai pada 1980-an, sehingga tenaga kerja - yang secara historis dipengaruhi oleh ketidaksetaraan jender - sebagian besar dipenuhi oleh pria. Mantel dan dasi mereka menghalangi kenyamanan dan produktivitas, jadi mereka digantikan dengan barang-barang yang tidak hanya terasa lebih baik, tetapi membutuhkan lebih sedikit keputusan yang membuang-buang waktu. Lihat, misalnya, turtleneck hitam dan celana jeans Steve Jobs yang berbasis di Bay Area dan t-shirt dan hoodies abu-abu milik Mark Zuckerberg. "Saya pikir, " Townsend menjelaskan, "karena semakin banyak wanita mulai bekerja di industri itu, rasanya konyol untuk mengharapkan mereka berpakaian secara berbeda."
Wajib
Dymphna Cordova, Kepala HR Business Partners & Talent Management di Grand Rounds, Inc., telah bekerja di HR selama lebih dari 20 tahun dan telah menyaksikan perubahan ini terjadi. Dia setuju bahwa pada akhirnya kenyamanan berada di garis depan gerakan. “Saya telah melihat pergeseran dari satu cara khusus untuk mendefinisikan pakaian profesional menjadi lebih, 'Mari kita merasa nyaman. Mari kita bekerja keras dan merasa nyaman dengan pakaian kita sendiri. '"Bahkan Wall Street bergabung dengan Goldman Sachs baru-baru ini melonggarkan aturan berpakaiannya" demi lingkungan yang lebih kasual."
Cordova mengatakan ini adalah hasil dari perusahaan yang berfokus pada budaya tempat kerja yang sehat dan terlibat daripada hanya berfokus pada garis bawah. “Saya pikir sebanyak yang Anda bisa lakukan sepenuhnya untuk bekerja, apakah itu cara Anda berpakaian atau bagaimana Anda dapat berinteraksi, itu berdampak pada kualitas pekerjaan Anda dan kualitas kehidupan kerja Anda karena itu lingkungan yang lebih sehat. ” Pada akhirnya, katanya, itu mengarah pada lebih banyak keterlibatan di tempat kerja, yang pada gilirannya mengarah pada kinerja yang lebih tinggi.
Townsend setuju. “Saya pikir orang melakukan pekerjaan terbaik mereka ketika mereka merasa nyaman dan ketika mereka merasa mereka bisa menjadi diri mereka sendiri. Mereka berbicara lebih banyak, mereka berpartisipasi lebih banyak, mereka lebih bahagia. Bahkan retensi lebih tinggi ketika orang merasa mereka bisa menjadi diri sendiri di tempat kerja dan ketika mereka merasa nyaman. " Dan sementara dia berpikir kode berpakaian santai dan peduli dengan budaya perusahaan dimulai dengan adegan teknologi, dia percaya bahwa ayunan juga mengilhami lebih banyak perusahaan untuk merangkul keragaman, ekuitas, dan gerakan inklusi. "Sebagian besar dari itu adalah menerima orang-orang sebagaimana adanya dan saya pikir kode berpakaian memiliki banyak kaitan dengan itu."
Namun, hanya karena sekarang lebih dapat diterima bagi wanita untuk berpakaian lebih santai, tidak berarti bahwa semua wanita melakukannya, kata Townsend. Dia menyalahkan keberadaan malapetaka persaingan perempuan di tempat kerja, sesuatu yang dia pikir adalah hasil dari kelangkaan posisi kepemimpinan bagi perempuan.
Pengusaha melakukan pertemuan di ruang dewan. © MBI / Foto Stok Alamy
"Saya pikir wanita merasa lebih banyak tekanan untuk harus terlihat rapi atau kuat di tempat kerja karena tidak ada banyak wanita dalam peran kepemimpinan, dan bagaimana Anda melihat dan menampilkan diri sendiri tampaknya menjadi faktor dalam mencapai puncak." Namun, dia berharap itu akan berubah karena semakin banyak perempuan terwakili di tingkat senior. "Saya pikir karena kita memiliki lebih banyak wanita dalam peran kepemimpinan, dari waktu ke waktu mentalitas itu akan hilang."
Pada akhirnya, banyak yang berpikir itu adalah hal yang baik bahwa masuknya perusahaan teknologi membantu mempopulerkan kode pakaian kerja yang mendorong kedua jenis kelamin untuk berpakaian dengan cara yang mencerminkan kepribadian mereka dan tidak menghambat kenyamanan mereka. Namun, selama pria menduduki sebagian besar posisi tingkat tinggi, tidak semua wanita akan merasa itu pilihan bagi mereka. Seperti halnya semua kemajuan, perubahan yang berarti akan membutuhkan waktu; meskipun jika pria berjalan satu mil dengan stiletto tiga inci wanita, itu mungkin akan terjadi jauh lebih cepat.
Kampus dan markas Apple Inc., Cupertino CA © Stars and Stripes / Alamy Stock Photo
